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    求职“黄金期”推迟应届生就业压力增加
        7月20日,智联招聘、中国人民大学中国就业研究所联合发布《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》。报告显示,受年初疫情影响,应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟,今年应届生的就业竞争较为激烈。分行业和职业来看,新职业、新基建人才缺口较大,成为应届生就业增长点;教育/培训职业就业较好,财务、法律求职竞争激烈。


        ■京津冀应届生          

        就业压力大

        调研结果显示,2020年初受新冠肺炎疫情影响,对就业市场带来一定的冲击,尤其对应届生求职造成较大影响。从环比来看,与2020年一季度相比,随着疫情防控逐渐向好,本季度企业招聘需求和应届生求职投递均有所回升,但由于求职申请人数增幅较多,就业竞争较为激烈。从同比来看,与去年同期相比,本季度应届生招聘需求减少了8.2%,但求职申请人数增幅达125%,应届生求职压力较大。

        此外,京津冀地区应届生就业形势相对较差,长三角和珠三角地区应届生就业形相对较好。在招聘需求端,二季度京津冀地区同比上升了8.6%,但长三角和珠三角地区分别下降了25.6%和24.9%;在求职供给端,京津冀、长三角、珠三角地区分别增加了17.6%、56.3%和55.9%。

        ■新职业、新基建行业     

        成应届生就业增长点

        调研数据显示,二季度应届生就业形势最好的行业为中介服务业,教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。随着疫情期间“直播经济”的迅速发展,以及“互联网营销师”等新职业的正规化,需要更多高素质的人才加入,该行业对于应届生的招聘需求同比、环比分别增加了349%和300%。

        此外,以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域,也带动了相关行业的就业规模,互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业形势。

        应届生就业竞争压力最大的是航空/航天研究与制造业。此外,办公用品及设备、网络游戏、旅游/度假、交通/运输等行业的就业形势也相对较差,应届生就业竞争较为激烈。网络游戏是众多应届生就业青睐的行业之一,但就目前而,言该行业从业人员已相对饱和,应届生应理性择业。从同比来看,网络游戏招聘需求下降了181.9%,而求职申请人数增加了38.7%,使得该行业竞争较为激烈。此外,由于疫情防控的需要,对旅游/度假、交通/运输业也带来一定影响,同比需求降幅均超过了100%,未来随着疫情向好就业形势也会逐渐好转。

        ■教育/培训职业就业较好 

        财务、法律求职竞争激烈

        应届生就业景气较好的职业为房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等。其中,地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一,技术含量不高,薪酬待遇对于应届生求职者的吸引力较小,因此出现较大的供给缺口。而对于教育/培训职业,随着近年来考研、考公务员、出国,以及中小学课外辅导的需求增多,特别是线上教育的爆发,使得该职业得以迅速发展,应届生就业形势也相对较好。此外,志愿者/社会工作者就业形势相对较好。疫情期间,随着以社区为单位的防控需要,带动了该职业的岗位需求,招聘人数同比、环比分别增加了528%和374%。

        在应届生就业形势较差的职业包括IT管理/项目协调、硬件开发、IT质量管理/测试/配置管理、高级管理、广告/会展。此外,在应届生群体中,财务/审计/税务、律师/法务/合规职业的同比申请人数增幅均超过100%,就业形势相对较差。人力资源专家表示,这主要由于供给端高校应届生学习会计、法律等相关专业的人数较多,但需求岗位有限,导致就业竞争较为激烈。

        ■受直播经济影响        

        教育/培训/院校等薪酬较高

        薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标。报告称,总体来看,3月份之后应届生薪酬有所增加,表明随着疫情防控逐渐好转,二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。

        分城市等级来看,一线城市应届生平均起薪最高,为8227元/月,而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减,分别为6807元、6310元和6244元。从趋势变动来看,3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小,而二线、三线城市薪酬上升明显。

        关于应届生起薪排名前十的行业调查结果显示,IT管理/项目协调薪酬最高,达到9643元。信托/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等行业起薪排名靠前,分别为8961元,8768元和8597元。除此之外,教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲等受益于直播经济的带动和数字化的发展,也向应届生开出了相对高的薪酬。

        在针对应届生的高薪职位中,管理类岗位比较普遍,如IT管理/项目协调、高级管理、销售管理等岗位,针对应届生开出高薪储备人才。■本报记者哈欣 
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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