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    “I匠工程”打造工匠成长孵化器
    新奥集团自2019年启动“I匠工程”以来,历时1年3个月,举办了22场技能比武,完成了168件创新产品

      ■本报记者郭成                   
      9月20日,在河北廊坊新奥动力的生产车间,一场属于一线技能工人的“I匠之夜”活动正在火热进行:一城一家的吴晓鹏、武云飞师徒二人,现场运指如飞拆装燃气灶;廊坊新地龙河环保科技有限公司韩忠瑜视频表演叉车操作绝活;获得国赛二等奖的长沙新奥燃气有限公司袁准线上展示对精度、气密性要求极高的蒙眼拆装调压器,各个工匠娴熟的技艺震撼全场。
      这是新奥集团自2019年启动“I匠工程”项目以来,首次举办大型技能比武暨技术创新类比赛的颁奖盛典。本次“I匠工程”分为以技能比武为主的“I比武”和以发明改造为主的“I创新”两个赛事。历时1年3个月,历经22场技能比武的现场比拼、168件创新产品的呈现,来自该集团各事业领域的300余位技能高手与创新能手最终齐聚一堂。廊坊市总工会党组书记、常务副主席任红霞,新奥集团董事局主席王玉锁等为获奖个人、团队及组织颁奖。
      新奥集团工会主席王金峰介绍,“I匠”取“工”字之形、“爱”字之意,诠释了新奥集团对“工匠精神”在新时代注入的全新内涵——怀匠心,极致专注、坚守创新;践匠行,择一事,爱一行,专一生;做匠人,尽精微,致广大。为此,新奥集团特设“I匠培养基金”,为工匠精神进一步传承提供支持。在“I匠之夜”现场,“新奥员工基础创新线上工作室”也正式发布,旨在让创新技术发挥更大价值,让更多创新工匠能够协作共享。
      “‘新奥员工基础创新线上工作室’定位在新奥员工基础创新的微生态圈,为集团5万员工搭建起一个崭新平台,将下沉到正在开展的‘微生态型班组’实践中,打破原有的职工创新各自为战的传统模式,按照因需聚合、自由结对的方式,实现跨区域、跨产业、跨专业联合创新,通过线上后台专家技术支持,帮助创新成果生成获取发明专利,进而加速创新成果的交易、推广与应用。”王金峰说。
      据了解,新奥集团始终致力厚植工匠文化、完善工匠体制、培养优秀工匠、弘扬工匠精神,积极为更多优秀劳动者搭建工匠舞台,营造一线技工的自驱文化范围,激活个体能量,让诚实劳动、精益求精、锐意创新蔚然成风。正如王玉锁在“I匠之夜”现场致辞中所说,真正的创新型企业,是要看基层创新体系怎么样、创新成果有多少、创新能力是不是跟得上。智能时代,数字技术、智能制造飞速发展,这并不意味着工匠会被取代,反而意味着对技术人员的能力和素质要求更高了,只有怀匠心、践匠行、做匠人,才能不断与时俱进、改进创新,创造更多精品,打造更多优质的中国品牌。

     

     

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    • 编辑:王红润
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