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    让产业工人得面子得实惠有发展
    河北港口集团完善人才评价体系,探索建立高层次、高技能人才开发机制,畅通产业工人发展通道
        ■本报记者朱润胜                 
      “国家、省、市都出台了加强产业工人队伍建设改革的政策,力度之大前所未有,我感到特别振奋,这里面充分体现了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念。”全国劳模、河北港口集团秦皇岛港股份公司杂货分公司散粮站党支部书记、副站长张海波深有感触地说,他自己就是产业工人队伍建设改革的受益者。
      去年,一直在生产一线、拥有高级技师证的张海波通过职称评审,顺利获评高级工程师,成为了手持“双证”的人。这在以前,生产操作人员想评专业技术系列的职称,是想都不敢想的事,因为政策不允许。而这一新变化,源自于河北港口集团打破职业技能评价与专业技术职称评审界限的改革举措。作为省人社厅授权的自主职称评审企业,河北港口集团允许在工程技术岗位的产业工人申报工程专业技术资格评审,改变了技术工人成长成才“独木桥”现象,允许技术工人手持“双证”,为技术工人转入专业技术岗位搭建起了职业成长的平台。
      记者从河北港口集团人力资源部了解到,获益于上面这项新政,去年集团共有6名高级技师获评高级工程师,1名技师获评中级工程师,4名高级工获评助理工程师,纷纷拿到了“双证”。
      而打破职业技能评价与专业技术职称评审界限,技术工人拿“双证”,只是河北港口集团打通职工职业成长通道的创新举措之一。此外,还包括全面推行员工职位体系管理。改革传统职业发展路径,系统规划高技能人才薪酬待遇与职业发展等级,完善首席技师制度,提高产业工人待遇;积极开展职业技能资格认定,发挥其在人才评价中的“指挥棒”作用。用好用足被确定为全省首批职业技能等级认定试点企业的政策,全面推行职业技能考评和职业资格证书制度,开展面向企业工人的职业技能认定工作,实行技术等级与岗位工资相挂钩;建立竞赛荣誉与技术晋级挂钩机制。集团技术大赛状元除给予5000元奖励之外,直接颁发高级职业资格证书或破格申报工人技师。符合省竞赛晋级要求的第二名到第六名也在奖励之外晋升一个技术等级。
      “让智慧在岗位上闪光”,走进张海波国家级技能大师工作室,墙上的几个大字十分醒目,这也正是张海波和他的团队开展技术创新的生动写照。
      工作室里摆放着8台立式设备,张海波自豪地介绍道:“这是PLC(可编程逻辑控制器)实验屏,属于国内最顶级的设备,它可以完全模拟港口作业现场的控制系统。”据统计,工作室成立6年多来,已完成创新技改项目80多项,为港口增效9000多万元。
      以上只是河北港口集团探索建立高层次、高技能人才开发机制,搭建企业创新驱动平台的一个缩影。据了解,集团探索劳模创新工作室联盟化发展,加强校企合作,建立“一室(创新工作室)一站(技能提升工作站)一网(职工网校)”创新工作体系,构建起“选题、立项、攻关、评审、转化”的创新机制。设立了创新工作室专项资金,不断加大先进创新工作室、优秀创新成果奖励力度。目前,集团涌现出24个创新工作室,其中国家级劳模和工匠人才创新工作室1个、省级创新工作室10个,近四年来研发创新成果1153项,为企业创造经济效益1.98亿元,取得省部级以上科技创新成果12项。
      同时,搭建服务职工成长成才平台也是河北港口集团促进人才开发的一项重要举措。集团教育培训中心主任李红艳介绍,他们依托河港工匠学院,建立了企业内部培训师队伍,举办“大港工匠研修班”“劳模学堂”等培训班,实现了五大港口主体工种的培训全覆盖。不断加大教育经费投入力度,每年都投入1000万元左右用于职工培训。
      “港口工人具有优良的传统,是我省产业工人的重要组成部分,是建设经济强省、美丽河北的重要力量。”河北港口集团党委常委、副总经理朱朝阳介绍,对于产业工人队伍,集团上下非常重视,努力做到政治上给地位、经济上给待遇、发展上给平台。
      集团不断加大在一线职工中发展党员力度,把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来, 技术人员和一线职工党员占集团党员总数比例和集团党代表比例大幅提升。集团落实了职工董事、监事制度,推选职工董事、职工监事进入企业董事会、监事会,代表广大职工依法、有序参与企业管理。
      集团工会副主席陈林燕介绍,他们建立了兼职副主席制度,推选5名基层优秀工会干部和一线劳动模范担任集团工会兼职副主席,扩大了工会领导机构的覆盖面和代表性。同时,每年召开劳模标兵先进人物座谈会,举办春节慰问暨标兵颁奖文艺演出,拍摄先进人物宣传片,实施关爱劳模行动,形成了大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的浓厚氛围与导向。
      对于优秀产业工人,集团不仅大张旗鼓地表彰,而且还真金白银地奖励。连续12年开展港口标兵评选,每人奖励1万元。设立自学成才奖励基金,三年来奖励自学成才职工789人次,奖励金额达221万元。
      朱朝阳介绍,今年省推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室将河北港口集团列为推进产业工人队伍建设改革项目试点单位,是对集团产业工人队伍建设进行改革探索的极大支持。集团高度重视,成立了推进产业工人队伍建设改革协调小组,公司主要领导担任组长,制定了实施方案,加快推动产业工人队伍建设改革举措落地见效。
      记者在《河北港口集团有限公司推进产业工人队伍建设改革项目试点工作方案》中看到,一系列具有开创性、含金量极高的措施已经明确:
      自主编写港口主体工种技术培训教材,实现产业工人培训标准化、系统化;
      坚持职业能力考核和职业素养评价相结合,加大对产业工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重,加快推进职业技能等级认定;
      改革传统职业发展路径,结合产业工人技能特点、意愿和岗位需要进行职业生涯规划设计,创建“纵向可升降、横向可转换”的产业工人职位晋升体系;
      建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,提升产业工人保障性薪酬比例……
      一幅更加美丽的画卷正在港口产业工人面前徐徐铺开。
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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